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做事有三要素：计划、目标、时间。为了以更加饱满的热情和充沛的干劲迎接5月工作，5月6日上午，新时代人力资源部人才引进模块在六楼会议室开展5月份第1次内部会议及学习活动，主要包括“部署5月份主要工作”“学习招聘分析报告”，以及“致模块90后青年军”三个环节。
“将来的竞争能力就是我们连接用户的能力，互联网就是我们连接用户的能力。”在内部会议环节，模块负责人总结4月份线上招聘、宣传工作，模块工作效率并未因“线下”转“线上”降低，反而明显提高，例如4月份共开展云授课、云参观、线上面试模拟大赛等校企合作云活动30场，覆盖高校学生3345人（“双一流”高校11所，“双一流”高校学生1360人）。此外，线上面试人数同比去年线下增加近1倍。5月，模块将继续开展系列校企合作云活动，加大对双一流学校覆盖数量，同时，继续探索招聘、宣传新方式。
“学习是个分享过程，不分享就是自己提高了，所有人都不会提高，要达到全体同样的岗位全部都要提高。”在内部学习分享环节，西南地区招聘专员韩炜炜带领大家学习《招聘分析月报表》《各岗位招聘成效比较分析》等系列招聘分析报告表。数字化招聘时代，如何解读数据成了非常重要的技能，运用数据思维进行决策，才能高质量的产出。
一直以来，人力资源部人才引进模块注重内部沟通学习，通过开展内部分享、月读书活动、团建等方式，营造良好的学习氛围，提升模块人员工作技能。
青年不仅是现在，更是未来。在“奔涌吧，后浪！”致模块90后青年军环节，模块全体人员观看视频《后浪》，模块10名90后伙伴分别用一句话，展示新一代HR的激情、奋斗与敬业。
新时代人力资源部人才引进团队严格落实总经理“招聘的核心就是宣传，最终打通学校资源为我所用”的指示，秉承部门“激情 连接 敏捷 价值”的价值观，面对新形势、新挑战，快速调整，创新工作方法，通过开展一系列的线上招聘、宣传活动，加大对“双一流”等全国高校的覆盖率，推进人力资源全国化、全球化，为公司“千亿尊龙凯时 百年品牌”建设提供优质的人才支撑。
图 文 刘雪华
主 编 王金彬
