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2020年，面对突如其来的新冠疫情，新时代药业人力资源部积极落实总经理“用好信息化系统”的指示精神，快速转型改革，不断创新招聘宣传及校企合作新方式，搭建“云”直播平台，截止8月份，开展空中宣讲、云面试、云参观、云座谈、云实践等活动百余场次。
空中宣讲，推陈出新
为适应疫情常态化下的招聘及宣传需要，新时代药业人力资源部将春招工作移步“云端”。春季开展12场空中宣讲会，共1358人次参加。宣讲会选取包括新时代梅园在内的不同场景，增强了与学生们的实时互动。
云端面试，线上有约
春季招聘期间，新时代药业人力资源部充分利用“云资源”所带来的“云便利”，参加152所高校的176场线上双选会，共收取简历4131份；开展12场云上视频面试，共面试616人次。“云上拿offer，保质又保量”成为春季招聘的新常态。
云参观、云授课，线上识尊龙凯时
为提高公司的品牌影响力、加强与各高校间的连接，3月-7月份，新时代药业人力资源部开展64场高校云参观、云授课活动，“双一流”高校占比61%。
云上参观、线上授课成为校企合作的新方式，共有7098人线上畅游公司，并在线学习了公司为其定制的差异化精品课程，受到了校方师生的一致好评。
云座谈，相隔千里的“会面”
不让距离变问题，不因疫情断联系。
4月-8月份，新时代药业人力资源部与中国海洋大学、北京中医药大学、重庆大学、滨州医学院等学校举行了系列云座谈会议。
比如，4月28日，与中国海洋大学医药学院举行座谈，并就建立研究生联合培养基地初步达成合作意向，预计2022年春季第一批专业学位硕士研究生将到公司进行实习实践；7月23日，与滨州医学院药学院进行云座谈交流，协商开展本科生的“3+1”联合培养，接纳本科生前来实习。
云实践，足不出户的实践课
云实践课程是满足疫情常态化下，学生们暑期实践需求的又一次创新。8月份共开展14场云实践活动，涵盖了清华大学、南开大学、北京中医药大学等多所知名“双一流”高校，共2300余人参加。
云实践活动的开展，填补了高校疫情期间不能组织学生外出实习、实践的空白，部分学校更是将公司云实践课程纳入学分考核体系。活动推进了公司品牌影响力的建设，是校企合作双赢的创新尝试。
课程开发，蹄疾步稳
为给学生带来更好的授课体验与收获，进一步提升云实践“软实力”及公司品牌影响力，新时代药业人力资源部开发了6门线上课程并全部申请版权专利。
《求职训练营之简历制作》及《求职礼仪》课程贴合实际、言之有物，满足了学生们的求职需要；《浅谈医药发展形势那些事》及《职业规划》课程与时俱进，为学生们的职业生涯及“后疫情时代”的学生职业发展出谋划策，得到师生们的一致好评；《药品研发流程》和《药品生产流程》则满足了学生们对药企研发及生产流程的好奇，拉近了学生与公司的距离。
新时代药业人力资源部创新开展的“云”系列活动，是推进“人力资源全国化、全球化”进程的快速转型与突破。云活动全部采用线上方式，内容丰富、覆盖面广，涵盖了众多知名高校，学生参与积极性高，得到了师生们的认可与好评。
“云”系列活动推动宣传转型的同时，也为招聘工作带来了新的突破：新时代药业人力资源部2020年共签约、录用30名“双一流”本科生。
2021年招聘工作已经启动，新时代药业人力资源部将继续解放思想，积极转型，沿着《转型之路》的指引，为公司招聘更多优质人才，助力公司快速转型发展。
通讯 尹靖文
主编 王金彬
